Women & Financial Literacy

Der Gender Pay Gap liegt in Österreich bei 18,8%. 

Beim Gender Pay Gap handelt es sich um die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdiensts zwischen Frauen und Männern. Untersuchungen zum Einfluss unterschiedlicher Faktoren auf den Gender Pay Gap zeigen, dass nur etwa 1/3 der Prozentpunkte des Gender Pay Gaps auch statistisch erklärbar sind. Gründe dafür liegen u.a. in den Erwerbsbiographien von Frauen und in der ausgeprägten vertikalen und horizontalen Arbeitsmarktsegregation. Verbunden mit der häufigeren Teilzeitarbeit von Frauen aufgrund von unbezahlter Sorgearbeit führt dies zu deutlich geringeren Jahreseinkünften von Frauen während dem Erwerbsleben, die sich in der Pension fortsetzen. Mit folgendem Gehaltsrechner können durchschnittliche Richtwerte für Löhne und Gehälter, auf Berufsgruppe, Branche und auch auf die Unterbereiche bezogen, für Frauen und Männer berechnet werden: Zum Gehaltsrechner 

Die geschlechtsspezifische Pensionslücke liegt derzeit bei 41,6%.

In der Lebensphase Ruhestand werden alle finanziellen Entscheidungen, die eine Frau im Laufe ihres Lebens getroffen hat, schlagartig spürbar – z.B. Teilzeit oder lange Karenzzeiten.

Karenzzeiten und die Möglichkeit der Teilzeitarbeit sind wichtige Errungenschaften, die es insbesondere Frauen erleichtern soll, Beruf und Familie „unter einen Hut“ zu bringen. Gleichzeitig führt dies dazu, dass sie trotz durchgängiger Berufstätigkeit, lange Jahre mit geringem Einkommen aufweisen, was wiederum unter anderem häufig zu einer geringen Pension führt. Mehr als 2/3 der Menschen, die in Altersarmut leben, sind Frauen. 

Care Work ist großteils immer noch Frauensache.

 

Frauen verbringen durchschnittlich 32 Stunden pro Woche mit unbezahlter Care-Arbeit.

Viele Frauen leisten täglich unbezahlte Arbeiten neben ihrem eigentlichen Job. Dazu gehört die Kindererziehung, Angehörigenpflege sowie Hausarbeiten. Der Unterschied zwischen Männern und Frauen betreffend häusliche Betreuungspflichten, sei es die Betreuung von Kindern oder die Pflege von (kranken) Angehörigen, ist erheblich. Bei 25,1 Prozent aller Frauen stellen Betreuungspflichten einen wichtigen Grund dar, keiner Erwerbsarbeit nachzugehen – bei Männern hingegen ist dies lediglich bei 6,3% der Fall. Dieser Wert Österreichs liegt deutlich über dem EU-Schnitt. Das Bruttolebenseinkommen und die spätere Pension von Frauen sinkt, die Gefahr der Altersarmut und potentielle Abhängigkeiten vom Partner steigen.

Werden Sie aktiv! Das größte Risiko ist, nichts zu tun oder sich auf andere zu verlassen. 

Frauen weisen in Umfragen tendenziell ein geringeres Finanzwissen auf als Männer. Gründe dafür liegen aber weniger im faktischen Wissen, sondern vielmehr in der niedrigeren Selbsteinschätzung und mangelndem Selbstbewusstsein von Frauen, wenn es um das Thema Finanzen geht.  

Geld ist ein heikles Thema. Kaum jemand spricht gerne darüber. Besonders Frauen haben hier Aufholbedarf: Denn viele blenden das Thema Geld aus oder überlassen die Verantwortung dafür gleich jemand anderem und machen sich dadurch finanziell abhängig. Es ist wichtig, sich offen über Geld zu unterhalten und sich auszutauschen.

• Trennung als Überschuldungsgrund: Frauen geraten nach einer Trennung öfter in finanzielle Schwierigkeiten als Männer. 2022 mussten 2.950 Frauen Privatkonkurs anmelden. Scheidung/Trennung sowie übernommene Bürgschaften führen bei Frauen deutlich häufiger in die Überschuldung als bei Männern.
• Entitlement Gap: Sowohl im bestehenden als auch bei Antritt eines neuen Jobs  verhandeln Frauen ihr Gehalt seltener als Männer. 
• Finanzielle Arbeitsteilung: Frauen in Partnerschaften leben häufig eine „finanzielle Arbeitsteilung“. Sie kümmern sich um den Haushalt und die damit verbundene finanzielle Haushaltsplanung. Die „großen“ finanziellen Entscheidungen trifft der Partner (Anlage, Finanzierung, Versicherung).
• Risiken: Frauen scheuen zwar das Risiko bei der Kapitalanlage (und überschätzen dieses Risiko), ignorieren oder unterschätzen aber zahlreiche andere Faktoren:
  • bei der Berufswahl (schlechter bezahlte Branchen)
  • bei der Gestaltung der Erwerbstätigkeit (Unterbrechungen, Teilzeit)
  • beim Verzicht auf Nutzung von Pensionssplitting
  • bei der Aufteilung der Pflichten in der Partnerschaft